Близо половината от служителите на Chevron Australia са били тормозени, а почти една трета са преживели сексуален тормоз, според външен доклад за неподходящо и вредно поведение на работното място в нефтения и газов гигант.
основните точки:
- Докладът за австралийската култура на работното място на Chevron е публикуван
- Той разкрива разпространението на тормоз, сексуален тормоз и дискриминация
- Тя също така казва, че загубата на доверие в шофирането е спряла докладването на произшествия
Усложнявайки проблема, консултантската фирма Intersection съобщи, че процентът на докладване на неподходящо поведение на работното място е „изключително нисък“.
Само една четвърт от служителите, които са преживели тормоз, тормоз или дискриминация, съобщават за това, докато само 10 процента от служителите, които са преживели сексуален тормоз, са подали жалба.
Жените съобщават, че изпитват това поведение по-често от мъжете.
Прегледът на Intersection на културата и констатациите на компанията се основава на обратна връзка от служители и изпълнители на Chevron Australia чрез интервюта, фокус групи, писмени становища и 570 отговора на онлайн анкети от офисите и местоположенията на компанията в Пърт и Западна Австралия.
Докладът идва, след като парламентарно разследване на Западна Австралия за сексуално насилие и тормоз в бързо развиващата се минна индустрия на щата, публикувано през юни, установи, че жените са били подложени на “ужасяващо поведение”.
Достатъчно е, този парламентарен доклад описва как сексуалният тормоз е „общоприет или толериран“ и описва „неспособността“ на миньорите да разпознаят какво се случва в техните помещения.
Докладът на Intersection за Chevron отразява подобни практики, но отбелязва, че разпространението на сексуалния тормоз в компанията все още е под средното за индустрията.
„Обидно и неуважително поведение“
Според доклада 47 процента от служителите на компанията са били тормозени през последните пет години.
Това дойде под формата на “унизително или унизително поведение, често подкопаване на работата и неоправдана критика на работата”.
Тридесет процента от служителите са преживели сексуален тормоз през последните пет години, често под формата на „сексуални коментари или шеги и натрапчиви въпроси относно нечий личен живот или външен вид“.
Имаше и други форми на тормоз, като „публикуване на злонамерени или нараняващи слухове и правене на сексуални или расистки коментари“, на които бяха подложени 29 процента от служителите.
Тормозът е преживян на всички нива на организацията, с колеги на същото ниво, преки мениджъри или супервайзори и висши ръководители, идентифицирани като извършители.
2% от служителите са преживели дискриминация, но Intersection каза, че анализът на данните показва, че истинският брой може да е по-висок от отчетения.
Докладът установи, че културата в Chevron е такава, при която неподходящото поведение на работното място изглежда се случва „на открито“ с висока толерантност към поведението, особено сексуалния тормоз, често описван като „закачки“ или „закачки“.
Документиране на страници със злоупотреби
Докладът съдържа много страници с препоръки на служители, в които се описва малтретирането, което са преживели по време на работа.
Един служител каза: „Писна ми от сексуалния език, който чувам всеки ден в сайта. Всеки ден чувате жените да бъдат наричани курви.“
„Ако привлека някого към това, те казват, не бъди такъв глупак, каква досадна кучка… Една от главните жени на сайта обикновено беше наричана „к***“ от момчетата от моя персонал. “
Изпълнител обясни как ще бъде взето бельото й.
„Изгубих си бельото. Бях умишлено отхвърлен. Не мога да минавам през мократа бъркотия, без да зяпам. Проследиха ме до стаята ми.“
Друг служител осъди сексуалната култура на компанията.
„Не насърчавайте разказа, че тя е получила ролята само защото е жена… спрете момчешкия клуб“, каза тя.
В доклада се посочва още, че опитът от работа в мултинационалната компания е много по-лош за жените.
„Служителите жени изпитват всички форми на неподходящо поведение на работното място в по-голяма степен от мъжете. Небрежният сексизъм и придържането към различни стандарти в сравнение с мъжете са обичайни преживявания за жените в Chevron Australia“, се посочва в доклада.
Една жена, която разказа своя опит, каза, че не вярва, когато се оплаква.
„Беше много тъжно“, каза тя.
„Вярвам, че мениджърите в Chevron продължават да не вярват във всеобхватността и коварността на сексизма.
„Мисля, че повечето от по-възрастните мъже, с които работя, биха били дълбоко и дълбоко шокирани, ако чуят, че действително съм бил физически тормозен по време на работното време и честно би им било трудно да повярват, че това се е случило.“
Друга жена говори за въздействието на сексуалния тормоз върху нея.
„Понякога коментарите, които чувате, карат да изглежда, че сексуалният тормоз е проблем само на сайта“, каза тя.
„Както не се случва в The Office. Е, мога да ви кажа, че се случва. Случвало ми се е и знам, че се е случвало и на други. Ужасно е. Кара ви да се съмнявате в собствената си стойност.“
култура на “страх”
Факторите, които увеличават риска от неподходящо поведение на работното място, са широки.
Докладът идентифицира липса на лидерски умения, отчетност и прозрачност в компанията, липса на разнообразие и особено неравенство между половете.
В допълнение към „много ниския“ процент на докладване за неподходящо поведение, повечето служители, които са подали официална жалба, казаха, че не са доволни от начина, по който тя се разглежда.
Някои говориха за „култура на страха“, която възпрепятства докладването, включително страх от негативни последици като изключване, от това да бъдеш „заклеймен като размирник“ или да бъдеш уволнен или изключен от роли.
Освен това Intersections установиха, че „има малко желание да се обърне внимание на неподходящото поведение“ от страна на компанията, тъй като хората проявяват неподходящо поведение на работното място, което не се адресира веднага или не се навигира.
Intersections направи 24 препоръки, включително мерки за справяне с всяка форма на тормоз, тормоз и дискриминация, повишаване на отговорността на ръководството и подобряване на разнообразието.
Генералният мениджър се извинява
След публикуването на доклада Chevron Australia излезе с изявление, в което се казва, че е ясно, че „тормозът, тормозът и дискриминацията се случват на нашите работни места и не всеки се чувства уверен да докладва за тези инциденти“.
Управляващият директор на Chevron Австралия Марк Хатфийлд се извини на засегнатия персонал.
„Всеки заслужава да се чувства сигурен, уважаван и включен, когато дойде на работа“, каза Хетфийлд.
„Наистина съжалявам за всеки, който е преживял неподходящо поведение на нашите работни места.“
„Приемаме доклада и сме решени да предприемем смислени действия, така че нашите работни места да бъдат безопасни, уважителни и приобщаващи за всички.“