Rio Tinto изоставя външни изпълнители, за да изгради свои собствени програми; Дан Еванс, CIO обяснява

Компанията подписа сделка с глобалната фирма за софтуерно инженерство Endava, която предостави 50 разработчици, които да помогнат за създаването на практиката, включително помощ за наемане и обучение на нови служители в Рио. С течение на времето Endava ще напусне самата организация.

Нейните ранни назначения включват възпитаници и някои висши мениджъри за създаване на нова група за разработка на софтуер.

„В миналото на ИТ се гледаше като на услуга, която можете да получите навсякъде“, каза Еванс.

„Но тъй като ние дигитализираме предприятието и използваме все повече и повече данни и технологии в нашите минни операции, в нашата безопасност, дори в работата, която вършим около ESG, виждаме, че наистина има празнина на пазара, където има много нужди, които не сме посрещнали.”

Новият екип за разработка на софтуер ще поддържа съществуващия ИТ отдел от 1000 служители в Рио.

австралийски компании, Водени от големи банкиинвестира сериозно в разрастването на своя технологичен персонал с цел подобряване на техните операции и конкуриране в надпреварата за разработване на нови цифрови продукти и услуги.

Г-н Евънс каза, че промяната в стратегията ще позволи на развитието на Рио да се движи по-бързо, да обслужва по-отблизо нуждите на бизнеса, да обучава и да му позволи да запази собствения си талант.

„Когато много хора аутсорсват, те си мислят, че минимизират рисковете на бизнеса си, но истината е, че една и съща война срещу талантите е навсякъде“, каза той.

„Там, където сме възлагали в миналото, продължаваме да виждаме високо ниво на промяна в тези партньори, така че не е задължително да си купувате застрахователна полица срещу някои от тези рискове.“

Има нарастваща тенденция и интерес към вътрешното преместване на разработката на софтуер, каза Манджунат Бхат, старши вицепрезидент на анализатора в Gartner.

„Има нарастващо признание, че софтуерът е в основата на съществуването на организацията“, каза той.

„Организациите осъзнават, че трябва да изградят експертен опит в софтуерното инженерство, не само за да оцелеят, но и за да процъфтяват в дългосрочен план.“

Тази тенденция не означава край на аутсорсинга, каза Бхат, но предупреди, че аутсорсинг компаниите може да се окажат лишени от работа по оптимизационни проекти с ниска стойност, за разлика от по-големите програми за трансформация.

Разработчиците на софтуер първоначално ще се съсредоточат върху пускането на линийката върху съществуващи приложения на Rio, за да ги направят по-ефективни и да работят по-добре.

В допълнение към създаването на партньорства с университети, Рио промени своите стратегии и процеси за набиране на персонал и възложи на екипите по човешки ресурси да ги дефинират Разнообразни кандидати.

„Кандидатите за невроразнообразие предлагат невероятни неща, които другите работодатели могат да пренебрегнат или всъщност да използват като причина да не наемат някого“, каза Еванс.

Тези кандидати имат дислексия, аутизъм, ADHD, дислексия или други неврологични състояния.

кибер риск

Еванс, който преди това е бил главен директор по информационна сигурност на компанията, каза, че неотдавнашните пробиви на високопоставени данни в Optus И на Medibank Той предостави възможност за размисъл върху това как да се подобри сътрудничеството между бизнеса и правителството за укрепване на киберотбраната на Австралия.

„Надявам се, че като държава ще оценим значението на това и ще разгледаме възможностите да се подкрепяме действително като индустрия в изграждането на нашите способности и да работим с правителството, за да изградим и нашите способности“, каза той. .

„В национален интерес е наистина да имаме сигурни основи във всички австралийски бизнеси.“